Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
_____________
_Н.А.Ходаковская

Герасимова Раиса
Александровна

Подписано цифровой подписью: Герасимова Раиса Александровна
DN: c=RU, st=Тверская область, l=д. Пустое Подлесье, title=Директор,
o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ПУСТОПОДЛЕССКАЯ ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА,
1.2.643.100.3=120B3031343537333332333238,
1.2.643.3.131.1.1=120C363931323032343734363031, email=gorononelidovo@mail.ru, givenName=Раиса Александровна, sn=Герасимова,
cn=Герасимова Раиса Александровна
Дата: 2024.04.02 09:07:25 +03'00'

Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
Пустоподлесская основная общеобразовательная школа

Тверская область
Нелидовский городской округ

СОДЕРЖАНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ .......................................................................... 3
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И
УВОЛЬНЕНИЯ .......................................................................................... 4
3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ...................................................................... 12
4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ............................................. 20
5. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ .............................................. 24
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ................................................ 27

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее – ТК РФ), Уставом, Коллективным договором.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным организационно-распорядительным документом Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Пустоподлесская основная общеобразовательная
школа (далее - работодатель), которые регламентируют трудовые отношения между
работником и работодателем с момента их возникновения, определяют правила
внутреннего трудового распорядка работодателя, порядок приема, перевода и увольнения
работников, основные обязанности и ответственность работников и администрации
работодателя, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе,
взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у
работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением
положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников,
которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам)
установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.
1.3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и
повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.
Цель разработки Правил – регулирование тех общественных отношений в школе,
которые не рассмотрены в ее Уставе, трудовых договорах, должностных инструкциях.
Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива
школы.
Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый сотрудник школы имеет право
претендовать на занятие любой вакантной должности при наличии необходимой
квалификации и профессиональной подготовки.
Дисциплина труда – общественные отношения в школе, возникающие по поводу
распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей,
использования прав, применения мер поощрения и принуждения.
1.4. Основные термины и определения:
1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с
работодателем.
1.4.2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной
должности у работодателя.
1.4.3. Работодатель – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Пустоподлесская основная общеобразовательная школа в лице директора школы.
1.4.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение нормам
поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором,
должностными инструкциями, иными нормативными правовыми актами работодателя.
1.5. Работники школы обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения работодателя, повышать профессионализм, квалификацию,
продуктивность труда, улучшать качество образования, соблюдать требования по охране
труда, технике безопасности и производственной санитарии.
1.6. Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации
порядке ответственность за качество общего образования и его соответствие
государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм,
методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизическим
особенностям, склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и
здоровья учащихся.

3

1.7. В школе не допускается создание и деятельность организационных структур
политических партий, общественно-политических и религиозных движений и
организаций.
1.8. Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем созданием необходимых
организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной
работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения,
воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.9. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
работодателем, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации, - совместно или по согласованию с соответствующими
выборными органами первичной профсоюзной организации.
1.10. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются
директором школы с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном ТК РФ для принятия нормативных правовых актов.
1.11. Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.12. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
1.13. С Правилами работник знакомится под роспись при приеме на работу (до
подписания трудового договора).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
2.1. Прием на работу в школу производится на основании заключенного трудового
договора с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением.
2.1.1. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения
работника по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ,
соглашениями любого уровня, Коллективным договором.
2.2. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
2.2.1. Работник предъявляет директору школы (работодателю):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (статья 66.1 ТК РФ);
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Работник не предъявляет данный документ при заключении трудового договора,
если поступает на работу впервые и ранее на него не был открыт индивидуальный
лицевой счет. В таком случае работодатель представляет в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации поступающего на работу лица в системе
индивидуального
(персонифицированного)
учѐта
в
установленном
законодательством порядке;
 идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
4

устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
 личную медицинскую книжку установленного образца, содержащую сведения о
прохождении обязательного предварительного (при поступлении на работу)
медицинского осмотра (обследования), в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации с результатами медицинских осмотров (обследований) и
лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных
заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации с допуском к работе.
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на
работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года)
предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских
осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические
осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника
или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
 полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать документы, предоставление которых не предусмотрено
законодательством.
2.2.1.1. Приѐм педагогических работников на работу производится с учѐтом
требований, предусмотренных статьями 65, 331 ТК РФ и статьѐй 46 Закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации».
2.2.1.2. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
 имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-Ф3;
5

 лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки"
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года
обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется Работодателем.
2.2.1.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
• лишѐнные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности, подвергающихся или подвергавшихся
уголовному преследованию против основ конституционного строя и безопасности
государства;
• имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.2. До педагогической и иной деятельности, непосредственно не связанной с
образовательным процессом в школе не допускаются больные наркоманией.
2.2.3. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются трудовым
договором, который является соглашением, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным
договором, соглашениями, нормативными правовыми актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать настоящие Правила.
Трудовой договор заключается в письменной форме (статья 57 ТК РФ) в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передаѐтся работнику в день заключения договора. Получение
работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
Трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции
дистанционно, может заключаться путем обмена между работником и работодателем
электронными документами с использованием усиленной квалифицированной
электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной электронной
подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи работника в
6

соответствии с законодательством РФ об электронной подписи.
При приѐме на работу заключение срочного трудового договора допускается в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.2.4. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под
роспись с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным договором и иными
нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.2.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.2.7. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
Уполномоченное лицо школы ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего на основании трудового договора в организации свыше пяти дней, если
работа в организации является для работника основной, за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется.
Порядок заполнения трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности
регламентируется нормативно-правовыми актами РФ. В трудовую книжку и (или)
сведения о трудовой деятельности вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу, квалификации, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа не
позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.2.9. При смене собственника имущества, изменении подведомственности
(подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются.
2.2.10. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
• работнике,
• месте его работы,
7

• его трудовой функции,
• переводах работника на другую постоянную работу,
• об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора,
• другая информация, предусмотренная ТК РФ или иным федеральным законом
информация.
2.2.11. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2.12. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.2.13. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
2.2.14. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
•в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.2.15. Трудовые книжки работников хранятся в школе как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах
управления образования.
2.2.16. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа,
один экземпляр письменного трудового договора.
2.2.17. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету
8

кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.2.18. Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме. Перевод на другую работу оформляется приказом
работодателя.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.3.2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 часть 1 статья
77 ТК РФ).
2.3.3. Переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья не допускается.
2.3.4. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал еѐ предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
2.3.5. Порядок перевода работников на дистанционную (удаленную) работу
регламентируется главой 49.1 ТК РФ, а также иными локальными нормативными актами,
принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.3.6. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на
дистанционную (удаленную) работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную (удаленную) работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
2.3.7. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную (удаленную) работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную (удаленную) работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную (удаленную)
работу;

9

• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
(удаленную) работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную (удаленную) работу);
• порядок организации труда работников, временно переводимых
на
дистанционную (удаленную) работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие
работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную (удаленную) работу.
2.3.8. Работник, временно переводимый на дистанционную (удаленную) работу,
должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим
достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.9. При временном переводе на дистанционную (удаленную) работу по
инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется.
2.3.10. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.11. На период временного перевода на дистанционную (удаленную) работу по
инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного (удаленного)
работника, включая гарантии, связанные с охраной труда.
2.3.12.
С
работниками,
реализующими
основные
и
дополнительные
общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые
договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие
технологии дистанционной работы.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору
с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
2.4. Порядок увольнения работников.
2.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ), в том числе на основании утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
10

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73
ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ)
11) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
12) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
13) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы;
14) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося школы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.4.3. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.4.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.4.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и произвести с
ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.4.6. Запись об основании и о причине прекращения трудового договора в трудовую
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности должна производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.4.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним.
2.4.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку и (или) предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
11

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомлений или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и (или)
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по следующим основаниям:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
 осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
 при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК
РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не
позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
2.4.9. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе Работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса Работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия Работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 312.3 Трудового Кодекса).

3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Сторонами трудового договора являются работодатель (директор школы) и
работник. Они имеют следующие основные права и обязанности, а также несут
ответственность в установленном законом порядке.
3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1. Работники имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
12

своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
 повышение разряда и категории по результатам своего труда;
 моральное и материальное поощрение по результатам труда;
 совмещение профессии (должностей);
 отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора школы;
 защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе
адвоката, в случае дисциплинарного или служебного расследования, которое связано
с нарушением норм профессиональной этики;
 на конфиденциальное служебное расследование, кроме случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
13

(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.1.4. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
14

отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, графики работы; планировать и организовывать
образовательную деятельность;
 распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников школы;
 посещать занятия без предварительного предупреждения;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
 право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, свои
должностные инструкции;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по пожарной и антитеррористической безопасности;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
 проходить
обязательные
медицинские
осмотры
в
предусмотренных
законодательством РФ случаях;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
 добросовестно работать, своевременно и точно исполнять распоряжения директора
и администрации школы, использовать своѐ рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других работников школы от выполнения их трудовых обязанностей;
 незамедлительно сообщать администрации школы обо всех случаях травматизма;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
15

соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
 соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях;
 проявлять заботу об учащихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности учащихся, их положение в семьях;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
учащихся школы;
 систематически повышать свою квалификацию;
 сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем в школе, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления),
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
 информировать работодателя либо непосредственного руководителя либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых
обязанностей;
 представлять работодателю информацию об изменении фамилии (или имени,
отчества), семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного
документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства
обязательного пенсионного страхования;
 соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами
порядок работы с конфиденциальной информацией.
3.2.2. Работникам школы запрещается:
 курить в помещении и на территории Школы;
 отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,
не связанных с основной деятельностью школы;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
3.2.3. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 сотрудничать с семьѐй учащегося по вопросам воспитания и обучения;
 проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации;
16

 воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу школы;
 уважать личность учащегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
 защищать и представлять права учащихся в соответствии с законодательством РФ;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать Устав образовательной организации;
 соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников при реализации своих академических прав и свобод;
 участвовать в работе педагогических советов, методических объединений,
совещаний;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
 после окончания занятий проверить, закрыты ли краны и окна, выключен ли свет в
учебных кабинетах и классных комнатах;
 заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению
табака.
3.2.4. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные
услуги учащимся в данном образовательном учреждении.
3.2.5. Педагогическим работникам запрещается:
 использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
 выставление отметок в журнал или их изменение после даты, указанной в приказе
«Об окончании четверти (модуля)»;
 удалять учащихся из класса во время занятий;
 оказывать на учащихся меры физического и (или) психического воздействия;
 занятия в помещении образовательного учреждения любыми видами деятельности,
не предусмотренными учебным планом, расписанием и графиками работы без
письменного разрешения директора школы;
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
 отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений.

17

3.2.6. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и Коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
 по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
18

исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,
связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и
другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя
предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.
3.3. В соответствии с действующим законодательством стороны трудового договора
несут следующие виды ответственности:
 уголовную;
 административную;
 дисциплинарную;
 гражданско-правовую;
 материальную.
3.3.1. Уголовная ответственность – ответственность, применяемая за совершение
действий (бездействия), которые определены в законе как уголовные преступления, с
назначением наиболее строгих мер государственного принуждения – уголовных
наказаний. Уголовная ответственность может применяться только судом в порядке
уголовного судопроизводства. Регулируется Уголовным, Уголовно-процессуальным и
Уголовно-исполнительным кодексами.
Виды уголовных наказаний:
 штраф;
 лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
 обязательные работы;
 исправительные работы;
 ограничение свободы (содержание осужденного, достигшего к моменту вынесения
судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном учреждении без
изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора);
 арест (содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества);
 лишение свободы на определенный срок (изоляция осужденного от общества путем
направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию,
лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого
или особого режима либо в тюрьму);
 пожизненное лишение свободы.
3.3.2. Административная ответственность – ответственность, применяемая за
совершение указанных в законе административных правонарушений с назначением
административных взысканий. Применяется судами и другими указанными в законе
государственными органами и должностными лицами (административные комиссии при
исполнительных органах власти, органы внутренних дел, государственные инспекции,
комиссии по делам несовершеннолетних, по борьбе с пьянством и другие). Регулируется
Кодексом РФ об административных правонарушениях, другими законодательными
актами РФ и субъектов Федерации.
Виды административных наказаний:
 предупреждение;
 административный штраф;
19

 административный арест;
 административное приостановление деятельности;
 дисквалификация;
 конфискация
орудия
совершения
или
предмета
административного
правонарушения;
 лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
 обязательные работы;
 административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного
гражданина или лица без гражданства;
 административный запрет на посещение мест проведения официальных
спортивных соревнований в дни их проведения.
3.3.3. Дисциплинарная ответственность – ответственность, применяемая за
дисциплинарные проступки – нарушение установленных правил трудовой, учебной,
служебной дисциплины. Применяется администрацией школы в отношении своих
работников и учащихся, вышестоящими должностными лицами в отношении
подчиненных. Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом и
иными локальными нормативными актами.
3.3.4. Гражданско-правовая ответственность – ответственность, применяемая за
причинение вреда личности или имуществу гражданина или школы (неисполнение
договорных обязательств, нарушение права собственности, авторских, изобретательских и
других гражданских прав). Устанавливается в виде возмещения вреда, принудительного
восстановления нарушенных прав и применения других санкций материального порядка.
Применяется судами и другими полномочными органами. Регулируется Гражданским и
Гражданским процессуальным кодексами и другими нормативными правовыми актами.
3.3.5. Материальная ответственность – ответственность рабочих и служащих за
ущерб, причиненный школе в виде возмещения причиненного вреда. Применяется в
административном порядке администрацией школы. Регулируется ТК РФ, положениями о
материальной ответственности и другими нормативными актами.
3.3.6. Кроме того педагогические работники несут ответственность за:
 качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности;
 жизнь и здоровье детей во время проведения любых мероприятий с ними;
 обучение детей бережному отношению к имуществу школы;
 оставленные открытыми окна, невыключенные свет и воду в учебных кабинетах;
 проявление антигуманного и антипедагогического отношения к учащимся,
асоциальное поведение.
3.3.7. Любой вид ответственности строго регламентирован в нормативных правовых
актах, в которых должны указываться конкретные признаки преступления,
административного правонарушения, дисциплинарного проступка, виды и размеры
уголовных наказаний, административных и дисциплинарных взысканий.
3.3.8. Любой вид ответственности возможен лишь при наличии вины привлекаемого
к ответственности лица, которому должна быть предоставлена возможность защиты от
предъявляемого обвинения или претензий и возможность обжалования принятых
решений.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, осуществляющих
образовательную деятельность, определяется Коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовым
договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями
трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным
20

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.2. Для директора, заместителей директора, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 (сорок) часов в неделю.
Для директора, заместителей директора, социального педагога, других руководящих
работников устанавливается ненормированный рабочий день.
4.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с учащимися в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.4. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.5. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования, педагогами-организаторами (далее - педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
4.6. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.7. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними
устанавливается приказом «О режиме работы школы» на каждый учебный год.
4.8. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом школы,
настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными
планами педагогического работника, и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
 организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
 периодические кратковременные дежурства в школе в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся,
различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика
21

дежурств педагогических работников в школе в период проведения учебных
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность
работы школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна. В дни работы к дежурству по школе педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия;
 выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых школа осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
4.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
учащихся школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для
них рабочим временем.
4.11. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 4.8 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
4.12. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов педагогической
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и
времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
4.14. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
4.15. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
приказом «О режиме работы в каникулярный период».
4.16. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников школы.
4.17. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в
порядке и на условиях, предусмотренных в пункте 4.11. настоящих Правил.
22

4.18. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели включает в себя:
 выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
 подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации,
а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в школе, так и за ее
пределами.
4.19. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
профкомом не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя (статья 123 ТК РФ).
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них
время имеют:
 один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (статья 262.1 ТК РФ);
 работник, имеющий трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (статья 262.2
ТК РФ);
 иные категории работников, наделѐнные соответствующим правом в силу
положений действующего законодательства Российской Федерации.
Для реализации работником права на использование отпуска в удобное для него
время работник не менее чем за пять рабочих дней до желаемой даты начала отпуска
предоставляет работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска и документ
(документы), подтверждающие его право на предоставление отпуска в удобное для него
время.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на
часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 (двадцать восемь) календарных
дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск (статья
126 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в
соответствии со статьѐй 116 ТК РФ.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
23

либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 (одиннадцать) месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 (десять) месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 56 (пятьдесят шесть) календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что
время
предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
превышающее 14 (четырнадцать) календарных дней в течение рабочего года, должно
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).
Работникам школы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в
соответствии со статьѐй 128 ТК РФ.
Работникам школы предоставляется дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами в соответствии со
статьѐй 263 ТК РФ.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе по возможности (без нарушения требований организации
образовательного процесса) предоставляется в субботу, понедельник или иной день по
согласованию с работником.
Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьмиинвалидами предоставляются в соответствии со статьѐй 262 ТК РФ.
4.21. График дежурства педагогических работников по учреждению, графики
сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни утверждается директором
школы (работодателем).

5. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
5.1. К работникам добросовестно исполняющим трудовые обязанности могут
быть применены следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 премирование, в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе №5;
 выплата надбавок в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе №5;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой, грамотой;
 представление к званию.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (статья 192 ТК РФ):
24

 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со статьѐй 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 часть 1 статья 81
ТК РФ);
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6
часть 1 статья 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (пункт 7 часть 1 статья 81 ТК РФ);
ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 часть 1 статья
81 ТК РФ);
з) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (пункт 9 часть 1 статья 81 ТК РФ);
и) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 часть 1
статья 81 ТК РФ);
й) предоставление работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
к) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы (пункт 1 статья
336 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
5.4. Процедура применения взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель
образовательного учреждения) должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
25

предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов учащихся.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор школы до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу, или представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
Взыскание директору школы налагает учредитель.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение
мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
Директор школы имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами Российской Федерации.

26

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией школы на
основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
6.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора школы;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии учащихся и их родителей (законных
представителей).
6.3. Все работники школы обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
6.4. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного
профсоюзного органа Школы и вступают в силу со дня их утверждения.
6.5. При изменении законодательства в акт вносятся изменения в установленном
законом порядке.

27

28